인수 후 통합

진행 방식

1. 1
   문화 진단

   거래 완료 전: 인터뷰, 의사결정 문화, 인재 이탈 위험.

2. 2
   통합 헌장

   무엇을 현지에서 결정하고 무엇을 인수자가 결정하는지.

3. 3
   100일 계획

   커뮤니케이션, 핵심 인재 유지, 직원협의회가 있는 경우 그 대응까지.

4. 4
   코칭

   현지 대표이사와 인수자 대표를 위한 코칭.

5. 5
   점검

   6개월 및 12개월 후.

얻게 되는 것

• 핵심 인재 유지
• 현지 경영진이 계속 주도적으로 움직임
• 세세한 간섭 없이 인수자가 상황을 파악