Yin · inimesed

Key People

Vorm: umbes 4 kuudJuhib: Evelyn SoidlaHind kokkuleppel

Määratleme võtmerolli koos juhtkonnaga, hindame lõppkandidaate coachingul põhinevate meetoditega ja coachime uut inimest esimese 100 päeva jooksul. Kandidaadid leiab värbamispartner.

Broneeri vestlus Evelyniga

Kuidas see käib

1
Rolli profiil
Roll, volitused ja eduka töö kriteeriumid.
2
Otsing
Värbamispartner otsib ja teeb eelvaliku.
3
Hindamine
Intervjuud ja juhtumiülesanne 2–3 lõppkandidaadile.
4
Sisseelamisplaan
100 päeva plaan, milles kõik on kokku leppinud.
5
Esimesed 100 päeva
Coaching iga kahe nädala tagant; kokkuvõtted 30., 60. ja 90. päeval.

Mida võidate

Väiksem risk valele esimesele palkamisele
Inimene, kes teab esimesest päevast, mida ta tohib otsustada
Kiirem tulemuslikkus

Sageli koos

Yin · inimesedLeadership Scale Intensive2 päeva + järelkohtumine Yang · turgInterim and Part-time COOalates 6 kuust

Ülevaatesse naasmiseks sulgege see aken

Kõigi teenuste ülevaade